就業規則作成・変更
業務案内
就業規則は会社のルールブックです。労働基準法など現行法令違反にならないように常にメンテナンスしておくことはもちろんのこと、それぞれの会社の労働条件や従業員の服務規律をきちんと定めておかなければ、後々トラブルになりかねません。
賃金、退職金、時間外手当、所定労働日、所定労働時間、勤務日、休暇などの基準が明確でなければ、早急に作成・変更することをお勧めします。
また、助成金申請にあたり就業規則の規定・改定が要件となっていることもあるため、助成金申請と併せて行うことをお勧めします。
⇒ 就業規則等の作成・変更のお申込みは、下記電話番号にご連絡ください。
０９５７－４７－８６５９